RESUMO
Problema de pesquisa: o perfil da força de trabalho da Secretaria de Saúde Pública do Estado do Rio Grande do Norte e o déficit de servidores por cargo. Objetivo: descrever o dimensionamento da Força de Trabalho (FT) da Secretaria de Estado da Saúde Pública do Rio Grande do Norte. Método: foi realizado estudo com predomínio quantitativo, exploratório a partir de dados secundários. As fontes de dados foram os sistemas de banco de dados da Coordenadoria de Recursos Humanos da Secretaria Estadual de Saúde Pública do RN e Planilhas de déficit de servidores por cargo, analisados estatisticamente e apresentados em gráficos e tabelas. Resultados: a FT da SESAP/RN encontra-se com perfil predominantemente envelhecido, feminino, e com tempo de serviço igual ou superior a 25 anos. Constatou-se alto índice de vacâncias, principalmente por aposentadorias, que comprometem a manutenção de servidores nas escalas de plantão; a prática de desvios de função nos diferentes níveis; e elevado déficit de servidores. Com relação a ferramentas tecnológicas utilizadas como instrumento de gestão da FT, verificou-se que se mostram superficiais, desatualizadas, com informações divergentes, e que não vêm atendendo a demandas e processos, como o dimensionamento de RH, feito manualmente em planilhas de Excel, suscetível a erros. Conclusão: há necessidade de sistema de informação de dimensionamento para a coleta e visualização do quantitativo que venha a gerir e monitorar a FT da SESAP/RN.
PALAVRAS-CHAVE
Saúde do Trabalhador; Downsizing Organizacional; Emprego; Organização e Administração
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